Harcèlement.ca

  Conseils à ceux et celles que l'on accuse de faire du harcèlement moral 

Si vous êtes de ceux qui ne lisent pas les instruction avant d'utiliser un nouvel outil, pensez de faire exception à la règle cette fois-ci. Autrement il vous sera difficile d'en tirer le meilleur parti.

Quand on se retrouve dans la situation où quelqu'un nous accuse d'exercer une certaine forme de harcèlement moral à son endroit, il ne faut pas prendre la chose à la légère.

Certaines personnes ont tendance à banaliser l'impact que leurs gestes, leur attitude et leurs paroles peuvent avoir sur les personnes dans leur entourage. Habituellement quand les gens portent plainte, on constate que des dommages sont déjà faits, que le mis en cause en soit la cause ou autrement. Qu'en est-il au juste dans votre situation?

Faites-vous une idée par rapport au risque que vous puissiez exercer une certaine forme de harcèlement à l'endroit de la personne qui en a la prétention. Ensuite évaluez la situation et considérez toutes les avenues possibles. Nous vous proposons les quatre étapes suivantes pour vous aider à faire le tour de la question. Le but est que vous puissiez décider d'un oeil éclairé de la suite des choses.

 

  Nous vous invitons à parcourir les quatre étapes suivantes :

       Comprenez bien ce qu'est le "harcèlement moral ou psychologique"

a.   Voici les principales conduites pouvant constituer du harcèlement psychologique  >>>>

b.   Il ne faut pas confondre avec d'autres problèmes qui se vivent en milieu de travail. Certains ont tendance
      à le faire. Voici des exemples de ce qu'est le harcèlement psychologique >>>>

c.   Présentation des causes et des effets du harcèlement (diaporama).
      Ce que ça représente du point de vue de la victime et du harceleur potentiel >>>>

d.   Les aspects psychologiques à considérer pour comprendre la situation (diaporama).
      Ce qui fait que vos relations sont ce qu'elles sont avec certaines personnes  >>>>

       Dressez un portrait de la situation.

a.    Évaluez la dynamique conflictuelle de votre milieu de travail. >>>>

b.   Si vous craignez que votre milieu de travail puisse être malsain,
      répondez au questionnaire LIPT pour vous aider à vous en faire une meilleure idée. >>>>

c.   Si on vous accuse de harcèlement, faites en sorte d'obtenir les détails pertinents sur les faits
      qui vous sont reprochés.

d.   Seriez-vous une personne manipulatrice ou néfaste, voici un questionnaire pour vous en faire
      une idée.  >>>>

e.   Établissez un portrait de votre personnalité et de celle des personnes qui disent éprouver des
      relations difficiles avec vous. Ça explique bien des choses.  >>>>

        Informez-vous sur ce qu'il faut faire et faites appel à des ressources
                qui peuvent vous aider.

a.   Conseils d'un intervenant en matière de harcèlement psychologique. >>>>

b.   Parcourez nos liens vers des sites qui peuvent vous donner un complément d'information et vous
      indiquer des ressources auxquelles vous pouvez faire appel pour vous aider. >>>>

c.   Renseignez-vous sur la jurisprudence et les décisions de tribunaux administratifs pour
      mieux comprendre le concept de harcèlement aux yeux de la Loi >>>>

        Par la suite.

a.   Un psychologue peut vous aider à considérer les aspects psychologiques qui
      contribuent en bonne partie à l'existence du problème. Montrez-lui le portrait de la situation
      que vous avez dressé à partir des questionnaires proposés dans ce site.

b.   Un médiateur ou facilitateur peut vous accompagner dans votre démarche afin de vous aider à trouver
      un terrain d'entente ou à tout le moins une "zone  de confort" avec la ou les personnes qui vous accusent,
      dans le contexte où vous reconnaissez qu'il y a deux côtés à une médaille et que vous êtes prêt à
      envisager un changement si l'autre partie est prête à faire sa part.

c.   Si vous ne pouvez résoudre le problème et que la plainte à votre endroit se poursuit, demandez à votre
      employeur de tenir une enquête. Le rapport sur la situation et sur la présence ou non de harcèlement
      permettra à votre employeur de prendre les mesures nécessaires pour vous éviter, le cas échéant, tout
      préjudice relativement à cette plainte.

d.   Si des procédures légales sont entreprises à votre endroit par rapport au respect des dispositions de la
      Loi relatives au harcèlement psychologique, consultez votre syndicat, votre association professionnelle
      ou un avocat.