4) Obtenir le soutien qu'il vous faut

a. Un psychologue peut vous aider à comprendre ce qui se passe en identifiant les facteurs qui contribuent en bonne partie à l'existence du problème. Montrez-lui le portrait de la situation que vous avez dressé à partir des questionnaires proposés dans ce site.

b. Un médiateur ou facilitateur peut vous accompagner dans votre démarche afin de vous aider à trouver un terrain d'entente ou à tout le moins une "zone de confort" avec la ou les personnes qui vous accusent. Cela est seulement possible dans le contexte où vous reconnaissez qu'il y a deux côtés à une médaille et que vous êtes prêt à envisager un changement si l'autre partie est prête à faire sa part..

c. Si vous ne pouvez résoudre le problème et que la plainte à votre endroit se poursuit, demandez à votre employeur de tenir une enquête. Le rapport sur la situation et sur la présence ou non de harcèlement permettra à votre employeur de prendre les mesures nécessaires pour vous éviter, le cas échéant, tout préjudice relativement à cette plainte si elle n'est pas fondée.

 d. Si des procédures légales sont entreprises à votre endroit par rapport au respect des dispositions de la Loi relatives au harcèlement psychologique, consultez votre syndicat, votre association professionnelle ou un avocat pour qu'on vous aide à vous défendre.

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