Harcèlement.ca

L'Indice de savoir vivre au travail (ISVT)

Faites votre choix en fonction de l'utilisation que vous entendez faire de l'ISVT

Cet inventaire de comportements a pour but de vous permettre de dresser un portrait de la situation qui prévaut dans votre milieu de travail. Ça vous aidera à évaluer le niveau de savoir vivre des gens qui le composent, à partir des atouts et des lacunes observées.

Démarche personnelle

Pour dresser un portrait complet des comportements qui vous préoccupent dans votre milieu de travail

Utilisez l'ISVT - niveau 4 pour bien vous faire comprendre.

English version available here

Démarche d'équipe

Pour voir combien, parmi civilités proposées, sont présentes dans votre milieu de travail - niveau 1

Utilisez l'ISVT - niveau 1, 2 ou 3 pour dresser le portrait d'une équipe de travail. Continuez ici pour plus de détails.

English version available here

Pour voir, au delà des civilités, s'il y a des incivilités qui se manifestent dans votre milieu de travail - niveau 2

Pour voir si en plus il y a des gens qui subissent des conduites vexatoires dans votre milieu de travail - niveau 3


On peut s'en servir dans trois contextes :

Amélioration du climat de travail

Vous répondez en fonction de ce que vous observez dans votre milieu de travail, en vous incluant dans le portrait. En fonction de vos réponses et de celle de vos collègues, il sera possible d'identifier les atouts dont vous disposez et des lacunes qui risquent de nuire au maintien d'un climat de travail sain.

Vous pourrez ainsi cibler ensemble des pistes d'intervention en vue d'améliorer votre climat de travail.

Niveau 1 et 2

Cheminement personnel

Vous y répondez pour vous-même, afin de faire certains constats par rapport à vos conduites. Vous pouvez ensuite y réfléchir ou partager ces constats avec un aidant ou une personne de confiance.

L'idée est de faire le portrait des atouts et des lacunes que vous croyez avoir dans vos relations avec les autres.

Niveau 3

Évaluation de risques de harcèlement au travail

Vous répondez par rapport aux autres, pour mettre des mots sur vos impressions concernant ce que vous vivez de pénible dans votre milieu de travail. Ça va vous aider à mieux vous faire comprendre.

Niveau 4
 

Les quatre niveaux de l'ISVT

Le but est de dresser un portrait des atouts et des handicaps relationnels présents dans votre milieu de travail afin de pouvoir peser le pour et le contre. Il a été développé dans le but de trouver où le "bât blesse" au lieu de se perdre en conjectures. Si vous constatez qu'il y a plus de civilités que d'incivilités et de conduites nocives dans votre milieu de travail, vous pourrez vous en féliciter et si ce n'est pas le cas, vous aurez des pistes pour faire en sorte de corriger ce qui ne va pas.

Si vous êtes un gestionnaire ou un intervenant
en matière de harcèlement

Vous pouvez vous procurer des codes de passation pour recevoir un tableau synthèse ou des graphiques illustrant la perception de chacun des répondants, d'une diade ou d'une équipe. On peut alors constater l'indice de civilité dans ce milie à partir du portrait de la situation que l'on obtient.  Pour en savoir plus >>>