Harcèlement.ca

 Une fois qu'on a compris ce qui se passe il faut passer à l'action

Pour sauver du temps et des énergies, il est mieux de ne pas tarder à demander à des ressources spécialisées de vous accompagner dans votre démarche.

a.  Un médiateur ou facilitateur peut vous accompagner ainsi que les personnes concernées afin de vous aider à trouver un terrain d'entente.

b.  Un psychologue du travail peut vous aider à considérer les aspects psychologiques qui contribuent en bonne partie à l'existence du problème.

c.  Si vous ne pouvez résoudre le problème et que la situation risque de provoquer des conduites harcelantes, demandez à l'employeur de mandater un enquêteur pour produire un rapport sur la situation et sur la présence ou non de harcèlement dans votre milieu de travail.

d.  Si vous avez des doutes par rapport au respect de la Loi eu égard au contexte qui prévaut dans votre milieu de travail ou si on vous met en cause, consultez votre syndicat ou association professionnelle ou un avocat dans l'éventualité de procédures légales.

Dans tous les cas, si vous êtes bien préparé, après avoir dressé un portrait le plus complet et exact possible de ce que vous voulez qui change, vous aurez une radiographie à présenter à la ressource qui vous accompagne pour l'aider à poser le bon diagnostic et vous prescrire les bons remèdes.

  Nous voulons constituer un répertoire de ressources qui offrent ces services. Nous contacter pour y offrir votre expertise

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