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Je suis un intervenant en matière de harcèlement
psychologique en milieu organisationnel depuis des années. Dans
l'exercice de
ces fonctions, de nombreuses personnes sont venues me signaler qu'elles
vivaient du harcèlement, soit pour avoir des conseils ou pour porter
plainte. À la lumière de cette expérience, il y a certains constats que
j'aimerai bien vous partager.
Il y a des gens qui agissent par vengeance, justifiée ou non, et qui
demandent justice. Il y a des gens qui confondent le harcèlement avec
des relations difficiles et accusent parfois à tort.
Il y a des gens qui ne font rien alors qu'ils devraient agir, que ce
soit pour faire
valoir leur droit à un milieu sain ou pour faire cesser les abus que l'on
exerce à leur endroit. Autant de situations qui ont une particularité
commune, celle d'être pénible.
Certaines personnes brûlent les étapes en portant plainte alors qu'un
signalement aurait suffi pour que l'employeur prenne les dispositions
qui s'imposent. Les procédures légales demandent beaucoup d'énergie
à ces gens, souvent aux dépens de la recherche d'une solution
mutuellement satisfaisante. Plus on tarde à agir et plus il devient
difficile d'envisager une solution autre que la plainte. À cet égard je
vous recommande d'aller chercher l'avis d'un expert avant d'éliminer la
possibilité d'une solution mutuellement satisfaisante avec votre
employeur. Je ne parle pas ici du ou des harceleurs bien que ce soit
également possible après une médiation, comme je l'ai observé.
Au Québec, une plainte doit être portée en dedans
de deux ans du dernier incident. Si vous signalez la situation et que
les conduites reprochées cessent, pourquoi vous importe-t-il de porter
plainte dans ces délais alors que, dans l'éventualité que ça recommence,
vous serez de nouveau dans les délais. Si toutefois la personne a
subi des préjudices qui méritent réparation, si elle est malade, donc
pas en présence du présumé harceleur ou si elle pense que c'est
maintenant ou jamais, le propos n'est pas de vous inciter à vous priver
de vos droits,
Cela ne veut pas dire de ne rien faire. Si vous vivez du harcèlement
vous avez droit à retrouver un milieu sain. Brisez
l'isolement et consultez des personnes qui peuvent vous aider à y voir
plus clair et à faire ce qu'il faut pour résoudre le problème. Ne
laissez pas perdurer la situation.
Vous devez développer une vision
objective de la situation en vue de prendre des décisions éclairées sur
ce que vous allez faire. Vous serez alors mieux en mesure de faire
comprendre à qui de droit ce que vous vivez et ce que vous souhaitez
pour que la situation change. Ce site vous propose des pistes de
réflexion à cet égard. Lors des échanges que vous aurez avec la
personne avec qui vous avez une relation pénible, considérez la possibilité de vous faire accompagner
par un facilitateur ou médiateur si c'est possible.
Si la situation ne se règle pas, il deviendra alors pertinent de porter
une plainte formelle pour assurer vos droits. Vous pourrez alors mieux
démontrer la bonne volonté que vous aviez à trouver une solution et les
constats d'échec qui vous amènent à porter plainte.
Avant toute chose il est important de bien vous informer. C'est ce que
nous voulons vous aider à faire à partir de ce site. Si votre but est de
retrouver un milieu sain, j'espère que mes conseils vous seront utiles. Si vous êtes
davantage préoccupé d'obtenir justice, ne tardez pas à vous adresser à
votre syndicat ou aux organismes publics pour vous faire accompagner.
Après vous être bien renseigné et avoir considéré le pour et le contre,
vous serez en mesure de prendre la bonne décision.
Pour la victime, ce n'est pas juste et ce n'est pas évident de se retrouver pris dans un tel tourbillon. Il y a
alors des efforts à consentir pour comprendre tout comme il faut parfois
en investir pour changer les choses pour le mieux ou à tout le moins
pour se donner une zone de confort dans les circonstances.
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